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AYM管理创始人,绩效管理
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AYM管理创始人,绩效管理

江苏,常州 40 ~ 50 岁
《AYM管理之魅力主管打造》 《AYM管理之高绩效团队建设》 《AYM管理之团队执行致胜》 《AYM管理之卓越领导力塑造》 《AYM管理之对上管理赢天下》 《AYM管理之团队冲突管理》 《AYM管理之
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 微言微语口才训练系统创始人
 3A绩效管理体系构建者
 AYM管理理念创始人
 子帅人正传统文化课程研发人
 畅销书《管理者自我修炼》作者
 畅销书《基业再造》作者
 畅销书《微演讲》作者
 卡耐基教育集团高级签约咨询师; 
 时代光华商学院特邀咨询师;
 中华人力资源协会理事 
 富士康员工关怀指导师 
 中石油TTT专用老师 
 国家持证高级营销咨询师 
 国家持证中级法务咨询师 
 多家企业特邀管理顾问
  子人老师现任多家企业总经理,具有多年管理及培训经验,数千场大型演讲
经验,子人老师的讲授精辟绝伦,入木三分,其深厚的东方文化功底,现代企
业经营理念以及高屋建瓴的思想观点,深入浅出,讲述论俱全,深具中西结合
国际大师风范,多年来潜心研究企业团队管理,人力资源全体系构建,TTT培训
师管理之道。
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[周子人]管理者自我修炼 ——让管理落地的沙盘模拟课程
管理者自我修炼 第一章、管理与管理角色认知 l 案例讨论:什么是管理? 1.现代企业管理导图 2.作为上级的管理者角色定位:领导者、规划者、团队规则的维护者 3.作为同事的管理者角色定位:内部客户 l 案例研讨:功夫在诗外的启示 4.作为下级的管理者角色定位 5.管理者是上级领导的“替身” ——“替身”的两大核心工作 (1) 目标与工作任务分解 (2) 工作的汇报与回报 6.管理者是坚定的执行者
2020-06-30
[周子人]管理者自我修炼之员工辅导与激励
正己化人---管理者角色认知 第一章、管理浅述 1.什么决定职场发展 2.固有思维模式的危害 3.管理的定义及内涵 4.管理的定义内涵分析 5.场景讨论:管理到底是什么? 6.接受新观点,创新新局面 7.互动游戏:走不出的圈 第二章、改变自我推动企业发展——己立立人 1.常见的经营部门的四种情况 2.部门发展的四个阶段 3.思考:行有不得 4.做一个高情商的人 (1)情商对职场升迁的影响 (2)
2020-06-24
[周子人]互联网思维下 企业管理创新
第一章、互联网形势下的传统企业 1.用人招工变难 2.经济形势变温 3.国家政策变严 4.经济新时代的表现形式 第二章、互联网思维下的企业发展策略 1.供给侧改革 ——中国宏观经济新形势 ——产业结构新型态 案例:一碗面的变迁 3.基业再造 ——雇佣制到合作制的转型 ——重资产到重发展的转型 ——运营制到项目制的转型 ——部门制到外包制的转型 第三章、互联网思维下的企业用人策略 1.从考核到改善
2020-06-19
[周子人]后疫情时代—团队心理唤醒
工具实战篇——后疫情时代员工心理调节 1.暖场热身 呼吸操:调整人体阴阳,上下交通,阴阳和谐。 2.画说疫情 正面认识疫情,保护自己的意识,分享故事,体察自己 3.诉说情绪 ——学习标明情绪 ——表达自己的感受和需求 ——发展自己的情感知慧 (表达性处理情绪,照顾别人的情绪之前,我们先照顾自己的情绪) 4.自我情绪的调节 学习探索自己的情绪感受和心理需求,面对伤痛和冲突,
2020-06-11
[周子人]情绪与压力管理
一、认识情绪 1、什么是情绪? 2、情绪的性质与表达 3、情绪的种类 二、情绪的管理 1、EQ与情绪管理 2、什么是情绪管理? 2、情绪管理四句箴言: 注意力=事实 3、忧虑的真相: 4、万事无忧三法则: 三、情绪的调控技术 1、“十二个前提”是情绪的免疫系统 2、运用情绪的“钟摆效应” 充分享受正面效应 3、情绪的来源:信念系统 四、自我情绪管理技巧 1、“正面词语”法 2、突破"思想框框"
2020-06-08
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